Amint arról korábban hírt adtunk, a kalocsai Szent Kereszt Kórház sikeres pályázatot (TÁMOP-6.2.2.A-11/1-2012-002) nyert egy úgynevezett kompetenciabővítő és hatékonyságnövelő tréningre. A 20 fő részvételével, két turnusban megtartott továbbképzés résztvevői egybehangzóan állítják: jutalomként élték meg a rendhagyó továbbképzést, amely a gyógyító munka folyamatában nagy segítséget nyújt a beteg-nővér kapcsolat alakításában.

A tanfolyam záróvizsgáját követően Tamás Gyöngyvér röntgen asszisztenssel beszélgettünk a pályázaton nyert képzés gyakorlati alkalmazásának hatékonyságáról.

– Kedves Gyöngyvér! A tanfolyam elvégzése után mennyivel tud többet a stresszről, a stresszkezelés technikájáról?

– Elöljáróban annyit, hogy a továbbképzés címe és témája a Stressz, stresszkezelés volt. A tréning elnevezése teljesen lefedte a tartalmat, mert az Eduweb Multimédia Zrt. munkatársa, dr. Zombori Judit tréner a bő három hetes, egyéni haladást biztosító továbbképzés alatt négy napot az önismeretre és kommunikációra szánt. Társaim nevében is bátran állíthatom, hogy a tanfolyamot, amelynek húsz résztvevőjét Szívós Etelka ápolási igazgató-helyettes választotta ki, jutalomként éltük meg. Dr. Zombori Judit – mellőzve a tanár-diák viszonyt – egyenrangú partnerként kezelt bennünket. Ez már önmagában is bizalmat adott a résztvevőknek, akik a tréninget végig jellemző oldott, feszültségmentes légkörben még motiváltabban oldották meg a feladatokat. A három hét alatt elsajátítottuk az autogén tréninget, amely egy hatékony stresszoldó relaxációs módszer, valamint segítséget kaptunk a már meglévő kommunikációs képességeink továbbfejlesztéséhez. A személyre szóló értékelés kapcsán derült ki, mely tulajdonságaink szorulnak további fejlesztésre, fókuszálva arra az egészségügyi szakterületre, amelyben dolgozunk. A stresszoldásban és annak kezelésében kapott gyakorlati tanácsokat a magánéletünkben is kamatoztatni tudjuk. E képességünkkel tehát a család is jól jár, de kiemelt figyelmet fordítottunk arra is, hogy a megszerzett ismereteinket munkatársainknak is tovább adjuk.

– Mennyiben más egy ilyen tréning, mint az egészségügyben kötelezően előírt továbbképzések?

– Merőben más, mert az előadások újszerűsége abban is megmutatkozott, hogy a „száraz”, bemagolandó tananyag helyett itt inkább a hasznos gyakorlati módszereket, technikákat, konfliktushelyzetek kezelését sajátítottuk el. A sikeres vizsga is ennek megfelelően alakult. Szinte stressz nélkül válaszoltunk a feltett kérdésekre, és örömünkre egy 31 creditpontot jelentő szép tanúsítvánnyal térhettünk vissza munkahelyünkre. A továbbképzés kis csapatát úgy válogatták össze, hogy azon valamennyi fekvőbetegeket ellátó osztály és a járóbeteg szakrendelő is képviseltesse magát. A három hét alatt jól összekovácsolódtunk, ennek köszönhetően a kollégákkal a napi együttműködés is könnyebb.